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888棋牌平台官网:影响就业的情况将进一步减弱

时间:2021/3/9 8:29:28   作者:   来源:   阅读:22   评论:0
内容摘要:《劳动法》规定,法定劳动年龄是指年满16岁至退休年龄,没有其他年龄限制。参加公务员考试,每个人都关心作为一个例子,第十一条“公务员法”的规定,公务员应该7条件,如18岁,中国国籍,拥有教育水平和工作能力,满足这个职位的要求,等等。但是没有年龄上限。因此,从法律上讲,为求职者设定无...
《劳动法》规定,法定劳动年龄是指年满16岁至退休年龄,没有其他年龄限制。参加公务员考试,每个人都关心作为一个例子,第十一条“公务员法”的规定,公务员应该7条件,如18岁,中国国籍,拥有教育水平和工作能力,满足这个职位的要求,等等。但是没有年龄上限。因此,从法律上讲,为求职者设定无形的年龄限制是完全没有根据的,不应作为求职者的“要求”。

从实际情况来看,35岁以上的求职者虽然身体可能比较弱,但并不缺乏自我激励和创新能力。与职场新人相比,他们还具有经验丰富、技术熟练等优势。而随着终身教育理念深入人心,活到老学到老、学到老也将成为一种趋势。从这个角度来看,35岁实际上是中学学习和职业发展的黄金时期。

此外,随着人们生活水平的不断提高和“健康中国战略”的不断推进,人们的健康水平和工作能力也有了很大的提高,这有利于劳动者延长工作年限。今年的政府工作报告指出,我国人均预期寿命已提高到77.3岁。在我们周围,许多接近退休年龄的劳动者仍然在岗位上活跃着。此外,我国推迟退休政策的讨论已经提上了议程,未来的就业年数只会越来越长。由于年龄而影响就业的情况将进一步减弱。

从专业的角度来看,各行各业的职位对求职者有不同的要求。有些职位需要分析和创造力,有些职位需要重复;有些职位需要精力充沛,而有些职位则需要更多的经验、冷静和守旧。这也意味着我们需要不同的人才来胜任不同的职位。“一刀切”的管理方式显然不能满足当今时代强调精准、精准的要求。即使对于需要大量体力的工作,身体健康测试也可以代替年龄要求。确实没有必要“过分地”限制求职者的年龄。

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